Qualified

SERVICES

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SCOUTING &
RECRUITMENT.

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Search beginnt mit dem vollständigen Verstehen des Kunden, seiner Strategie, seiner Kultur und Werte sowie des Umfeldes, in dem er tätig ist. Es gilt, seine Bedürfnisse zu erfassen, Anforderungen und Vorstellungen zu analysieren und zu verstehen. Wichtig ist auch, als neutraler Partner organisatorische Schwächen und Chancen schnell zu erfassen.Für jedes Mandat erarbeiten wir eine individuelle Suchstrategie und eine Marktanalyse, wo die gesuchten Talente oder Könner zu finden sind. In der Regel operieren wir mit Direct Search, es können auch begleitende Massnahmen wie Inserate oder Internet zum Einsatz kommen. Identifizierung von geeigneten Personen durch umfassende Research Aktivitäten, die nicht nur auf dem bestehenden Beziehungsnetz aufbauen, sondern den Markt intensiv durchleuchten. Bei internationalen Mandaten werden bei Bedarf erprobte Partner vor Ort für Research-Aktivitäten eingesetzt. Diese treten jedoch nicht nach aussen auf. Sorgfältige Interviews und Interview Screening durch strukturiertes Vorgehen und erprobte Methodik. Abgleich zwischen Anforderungs-Profil und Fähigkeiten, Potenzial und Persönlichkeit des Kandidaten in Form eines „Mini-Assessment“.

Eine tiefer gehende Persönlichkeitserfassung und Potenzialanalyse wird auf Wunsch des Kunden mit unserem Kooperationspartner oder externen Partnern durchgeführt. Nur die besten Bewerber werden dem Kunden präsentiert. Umfassender, aber knapper, vertraulicher Bericht über Werdegang, Motivation und Eignung für die vorgesehene Position. Dazu eine Zusammenfassung der Referenzen. Enge Beratung des Kunden und Betreuung der Kandidaten während des Selektionsprozesses. Der Ablauf von der Erstberatung bis zur Entscheidungsfindung und Abschlussphase ist genau strukturiert. Unsere Betreuung geht über den Abschluss hinaus, wir bleiben in Kontakt mit dem Kunden wie den vermittelten Persönlichkeiten und begleiten den Integrationsprozess.

FACT SHEET & KONDITIONEN
Scouting & Recruitment.
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Staff

POOL

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COMPETENCE
NETWORK.

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INSEARCH verfügt über einen sehr breiten und fein selektionierten Mitarbeiter Pool an gut qualifizierten Fach- und Führungskräften aus den Branchen Hospitality & Tourism, NPO’s & NGO’s, den öffentlichen Verwaltungen und dem Retail & Konsumgüter. Sämtliche Bewerberdossier sind sorgfältig geprüft und erhalten mindestens einen Basischeck, welcher in Form eines Video- oder Telefoninterviews durchgeführt werden. Eine detaillierte Referenz-Abklärung rundet den Check ab. So gewähren wir unseren Kunden einen sehr schnellen Zugang zu seriös geprüften Bewerberdossier – und das zu einem fairen Preis. Über die letzten 15 Jahren wurden durch Exklusiv-Mandate, Empfehlungen und Spontan-Bewerbungen Gespräche mit über 15'000 spannenden Fach- und Führungskräften durchgeführt. Und täglich kommen neue Bewerbungsunterlagen in dieses Netzwerk hinzu. Erfahrungsgemäss suchen zwischen 15-25% aus diesem Pool eine neue Stelle. Genau diesen «Pool» bieten wir unseren Kunden zu einem unschlagbaren Preis.

FACT SHEET & KONDITIONEN
Competence Network.
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Service

EXCELLENCE

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ON SITE
MANAGEMENT.

Die InSearch AG generiert mit dem modular buchbaren Rekrutierungs- und Gewinnungsprozess für Unternehmen eine nachhaltige und bedarfsorientierte Wertschöpfung. Die von der Insearch AG vorgeschlagenen Persönlichkeiten entsprechen aufgrund ihres Profils, ihrer Erfahrung sowie ihrer Persönlichkeit und ihrer Fähigkeiten genau den gestellten Anforderungen. Im Zentrum stehen die Beratung und ein lösungsorientiertes Vorgehen. Der Aufbau von Langzeit-Beziehungen, basierend auf gegenseitigem Verstehen, Vertrauen und konstanter Leistung, ist der Insearch AG wichtig.

Modulare Human Resources Management – Die Insearch AG öffnet für die Unternehmen mit den, auf vier Module aufgeteilten und buchbaren Human Resources Dienstleistungen komplette Flexibilität und Kostentransparenz. Vom Basismodul ausgehend, kann die Auftraggeberin je nach Wunsch und Bedarf die gewünschten Module buchen. Ein detaillierte Leistungsverzeichnis pro Modul ist auf der nachfolgenden Seite geregelt.

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On Site Management.
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HUMAN

CAPTIAL

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PERSONAL
ASSESSMENTS.

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Development.

Personelle Management-Entscheide differenziert, fair und verantwortungsbewusst fällen: Die Beurteilung von Leistungsfähigkeit, Persönlichkeitsmerkmalen und Potenzial ist äusserst anspruchsvoll. Bei einer Einstellung können nebst den fachlichen und subjektiven Einschätzungen Hilfsmittel eingesetzt werden, die eine objektivierte und vertiefte Qualifizierung ermöglichen. Ziel: Mögliche Deckungsgleichheit zwischen unternehmerischen und individuellen Anforderungen herauskristallisieren. Wir bieten Assessments nach Mass, wo Methode und Umfang sich nach dem Wunsch des Kunden richten. Das Assessment kann auch als Instrument für Standortbestimmungen und Persönlichkeitsentwicklung im Management eingesetzt werden. Wir arbeiten auch in diesem Thema mit unsern Kooperationspartnern zusammen.